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主要設施

• 70 間禁煙客房
• 供應早餐
• 大廳無線上網
• 酒吧/酒廊
• 三溫暖
• 自助停車
• 每日客房清潔服務
• 櫃台保險箱
• 洗衣服務
• 多語服務人員
• 大廳免費報紙
• 行李寄存

闔家歡樂

• 免費搖籃/嬰兒床
• 可提供折疊床/加床
• 獨立浴室
• 免費盥洗用品
• 每日客房清潔服務
• 吹風機

鄰近景點

• 德國國家鐵路博物館 (1.2 公里)
• 德國國家博物館 (1.5 公里)
• 聖勞倫斯教堂 (1.9 公里)
• 美之泉雕塑 (2.1 公里)
• 海利希?蓋斯特醫院 (2.2 公里)

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健保署今天（11月22日）公告近幾年詐領健保的金額，發現去年（2015年）查獲醫療院所違規申報的金額高達2億2119萬元，寫下歷史新高，除了因為全國藥師清查，揪出不少人頭藥師的原因外，區域小醫院也是詐領健保的大宗，像是桃園敏盛醫院及台中國軍醫院等，都被揪出以手術改名來違規申報。

醫療機構詐領健保頻傳，以健保署近3年訪查情形來看，發現2285醫療院所中，其中有1108家第一次出國違規，比例佔了近一，。更別說金額有多驚人，根據健保署統計的醫療院所詐領健保金額，民國102年（2013年）6822萬、103年8316萬元，到了去年一整年，金額攀升到2億2119萬元，創下歷年最高紀錄。

小醫院詐領健保也是最大宗，透過健保署口頭轉述，其中詐領健保金額排行前三名的，分別是台中林新醫院，桃園敏盛醫院以及國軍台中總醫院，已遭法院追回破百萬的金額，目前檢調持續追查。其中敏盛醫院名醫以胃潰瘍手術詐領健保，已經佔了全台同科目的1/4。

目前違規醫院除了要追回詐領金額外，還可能面臨被停約1年，或者罰款1億元來折抵，但不可諱言的是，醫界仍存在不法牟取利益行為，且逐年嚴重，健保署也應起來，加強查核違規。(民視新聞阿布斯、郭南宏台北報導)

（中央社洛杉磯20日綜合外電報導）美國知名龐克樂團年輕歲月（Green Day）今天在全美音樂獎（AmericanMusic Awards）頒獎典禮演唱時，吼出對總統當選人川普（Donald Trump）的怒火。

路透社和法新社報導，團員在美國電視台現場直播的頒獎典禮上，演唱具爭議性的反槍枝暴力歌曲BangBang，當中重新改省錢旅遊了一些歌詞。

「華盛頓郵報」網站也報導，主唱比利喬阿姆斯壯（Billie Joe Armstrong）在洛杉磯朝台下眾星雲集的觀眾，不斷高唱「不要川普！不要三K黨（KKK）！不要法西斯主義的美國！」。這段影片迅速在社群媒體引發討論。

年輕歲月是1990年代初期引領龐克搖滾復興的樂團之一，這次美國大選期間不時批評川普。

川普遠在參選前，曾於2010年在推特（Twitter）寫道，他與妻子梅蘭妮亞（Melania）一起看過年輕歲月的百老匯音樂劇「美國大白癡」（American Idiot），直呼「超讚」。（譯者：中央社盧映孜）1051121

下面附上一則新聞讓大家了解時事

曾是某公司的採購主管的尤先生，現年63歲，雖已可請領勞保年金，仍希望留國內外親子旅遊在職場、繼續工作，但因年紀較大，雇主僱用意願不高，求職屢屢受拒，自信心深受打擊，在勞動部勞動力發展署協助媒合下，而今順利出任某公司的總經理特助。「能工作真好，自信心都回來了，」他希望：「未來能工作到老。」

像尤先生的遭遇，是無數中高齡（45至64歲）就業者埋藏在心底的壓力；「能工作到老」更是所有中高齡就業者的心聲。

勞動部統計，2015年中高齡就業人數達416萬人，占全部就業者約四成，隨著戰後嬰兒潮出生人口陸續邁入半百之年，十年來中高齡就業者增加了115萬人，成長38.5%，可說是撐起經濟半邊天。統計指出，有酬中高齡就業者中，每月主要工作的經常性收入為4.2萬元，較前一年成長2.14%，高於受僱勞工平均薪資3.8萬元。

各行業中，以專業、科學及技術服務業的6.4萬元最高，資訊及通訊傳播業、醫療保健服務、電力及燃氣供應業也有逾6萬元薪資水準。金融保險業平均薪資逾5.8萬元，教育服務業有5.3萬元。

最低的是農林漁牧業平均收入為2.7萬元，支援服務業僅2.8萬元，藝術、娛樂及休閒服務業為3.3萬。

就職業結構來看，中高齡以生產操作及勞力工占34.8%最高，其次是從事服務及銷售工作，占19.1%；技術員及助理專業員占16.8%。而薪資水準較高的民代、主管及經理人員僅占5.9%、專業人員占8.0%。

勞動部統計處官員指出，中高齡就業者中仍有近30萬人從事部分工時、非典型工作，平均收入約1.7萬元，與全日工時就業者的4.3萬元有極大差距。隨著經濟環境改變、退休制度的調整，未來中高齡從事、部分工時及非典型工作人數將會持續增加。

值得注意的是，「人力運用調查」報告指出，約有3%、逾12萬中高齡就業者在過去一年中轉職，其中有逾三成是非自願性離職，其中工作場所歇業及業務緊縮占18%，季節性工作結束也有6%；另有近4%因人事整頓而被資遣，為前一年的四倍多，反映出職場對中高齡就業者並不友善，常成為老闆要整頓的對象。

健康也會影響中高齡的就業。過去一年有轉職的中高齡就業者，另有62%屬自願性職離，主因是待遇不好、想更換工作地點、工作環境不良、自願退休；另也有6.5%是因健康不良或傷病而離職。

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